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pk10网上开户:“引、育、评、留”是人才新政的生动实践

时间:2018/4/13 18:04:55  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:东风吹来满眼春,潮起正是杨帆时。近日,成都锦江区印发《2018年全区人才工作要点》,瞄准人才“引、育、评、留”四环节,以服务经济社会发展为目标,以深化人才发展体制机制改革为重点,科学谋划全年重点工作,加快推动锦江国际化人才高地建设,为锦江建设“新经济高地、国际化城区”、全力推进“...
东风吹来满眼春,潮起正是杨帆时。近日,成都锦江区印发《2018年全区人才工作要点》,瞄准人才“引、育、评、留”四环节,以服务经济社会发展为目标,以深化人才发展体制机制改革为重点,科学谋划全年重点工作,加快推动锦江国际化人才高地建设,为锦江建设“新经济高地、国际化城区”、全力推进“全面落实年”提供人才支撑。 人才对城市发展的积极效应不言而喻。抢夺人才,就抢占了竞争力,汇聚了助推城市经济转型升级的不竭动力与强劲活力。近些年,成都、武汉、杭州、西安等城市掀起波澜壮阔的“抢人大战”,对各类人才伸出了橄榄枝、发出了招贤令。随着这些人才新政的密集出台与迅速落地起跑,人才争夺战已经蔓延到区县一级,显示招才引智进入政策执行的“最后一公里”。锦江区发布的人才工作要点,就是其中一个生动实践。 梳理该区的人才工作要点,“引、育、评、留”四环节,几乎涵盖了人才工作的方方面面。从“引”的角度看,聚焦产业引才的模式,显然非常具有现实意义。此前,一些地方的人才引进,缺乏针对性、操作性,不由分说拣到篮子就是菜,折射了浮躁的人才观。缺乏一定体量的产业发展,经济蛋糕不强不大,人才引进来,留不住,就可能成为“无用功”“花架子”。相反,结合区县一级的产业经济发展现状精准引进特定人才,人才能迅速与经济发展衔接挂钩,人才留得住,也能用得好。 从“育”的角度看,该区打造的“锦遇良才”计划,其中一个重点就是,注重对本土人才的培育,这与此前各地忽视本土人才、崇尚“外来的和尚会念经”的引才思路不同,具有很强的现实针对性。随着我国高等教育的持续发力,越来越多土生土长的人才在许多领域都打响了品牌、赢来了名誉。现实中,一些地区并不乏本土人才。然而,一些地方在制定引才策略中,忽视对这部分人才的关心支持。以致于本土人才享受不到政策红利,不仅寒了本土人才的心,也与引才的初衷背道相驰。 从“评”的角度看,“打破年龄、学历、资历和职称等方面限制”,引入“市场评价”的制度设计,无疑更接地气、更科学,也更能激发人才的创造力与竞争力。此前,人才评价机制出现“唯学历论”“唯职称论”等不良倾向,折射了人才评价体系的片面性。事实上,随着市场经济越来越深入人心,人才的价值,最终都要到市场中予以彰显,都要以经济效益为人才价值正名争辉。人才评价更加注重市场评价,彰显人才观的务实一面。 从“留”的角度看,增强服务保障能力,无疑有助于增强人才对城市的认同感、归宿感和向心力。锦江区以构建“一核三中心”人才服务体系为抓手,致力于为各类人才提供“一站式、零距离、全天候”政务服务,无疑是深化放改服改革以服务人才引进的生动实践。同时,建立一站式融资服务平台,提供安家落户、医疗教育、创业扶持等服务,满足的都是人才工作生活的一系列现实需求。满足这些需求,释放了鲜明的引才诚意,人才才能尽快在种种细节的感染下,萌生扎根城市、建设城市的愿望和信心。 (责编:章华维、高红霞)

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